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          淺談如何做好離退休人員的幫扶工作

          發布時間:2022-10-22 10:58:29 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

          淺談如何做好離退休人員的幫扶工作

          近年來,老齡化成為當今社會的大勢所趨。在許多家庭當中,很多兒女忙于工作,往往會忽視老一輩人的感受。特別是很多老人由于積極響應上世紀70年代末的計劃生育政策,老人們一生只生育了一個兒女,一旦兒女不關心自己的父母,那么就會造成“空巢”、“雙高期”家庭的大量出現。許多老人過去在工作崗位中做出積極貢獻,離退休以后普遍會有一種“失落”的感覺。如何做好離退休人員的幫扶工作,成為廣大政工人員今后工作的努力方向。

          一、造成離退休人員的需要幫扶的原因

          1. 退休金收入較低,生活必要開支增加

          眾所眾知,離退休人員的退休工資是由社保系統統一發放,統一納入統籌管理當中。由于種種歷史原因,企業退休人員與事業單位退休人員的收入差距較大。企業退休人員退休較早,收入偏低,由于物價水平逐年上漲,許多離退休人員的生活水平得不到保障。離退休人員由于年齡較大,身體難免會出現一些病痛,治病就醫的費用連年增加。即使離退休人員參與醫療保險,但是一些特殊病種、手術中的輔助器材等費用仍然需要自掏腰包。上述自掏腰包的費用往往趕不上每年上漲的工資數額。數年下來,離退休人員出現退休金入不敷出的原因也是實屬正常。

          2. 身體條件差,沒有得到兒女的及時照料

          對于個別離退休人員來說,術后的護理費用也是一筆不小的支出。如果能夠親自得到兒女的照料是最好的,但是子女往往忙于工作或者自身小家庭的建設,疏忽照料老人的情況也是實屬正常。如果再遇上老伴去世、或者老伴同樣患有重病甚至處于“失獨”家庭,那造成基本的生活無人照顧也是正常的。有些離退休人員自身年齡已經達到八九十歲,他們的兒女普遍也有六七十歲,照料老人也已力不從心。

          二、離退休人員幫扶工作的現狀

          針對離退休人員的實際困難,集團領導親自帶隊分組開展元旦、春節等“送溫暖”活動;在住院期間堅持親自探望;精準“一對一”的幫扶工作?,F在,每年的雙節“送溫暖”活動已經成為幫扶工作的特色之一。上述活動的開展,密切了與離退休人員的聯系,把集團領導給予離退休人員的關懷落實到實際,有效地維護了離退休人員群體的和諧與穩定。

          三、離退休人員幫扶工作所出現的問題

          1.幫扶模式單一。目前,我們所采取的幫扶行動僅局限于送米面糧油或者日用品,缺乏具體地幫扶模式。一旦離退休人員出現實際困難,僅僅依靠政工人員這一個部門的力量去解決還是不夠的。必須要多部門聯動起來,形成認真有效地幫扶機制。

          2.幫扶資金來源缺乏。目前我們的幫扶資金主要來源于工會。工會的資金主要來源于職工所上繳的工會會費,工會會費支出逐年增加。據了解,工會會費覆蓋工會會員日?;顒又С?、維護職工權益、職工福利事業等方面。上述支出已經使工會會費捉襟見肘,再加上幫扶資金,實在是自顧不暇。另外一個重要的原因是離退休人員數量逐年上漲,缺乏幫扶資金,將不能幫助離退休人員強有力地解決實際困難。

          3.現有的幫扶條件較為單一。我們國家的養老模式還是以居家養老模式為主,社會公益事業性質的養老福利機構還是處于探索建設當中。但是許多離退休人員的兒女都要忙于工作或者距離較遠,不能親自照料老人或者在老人有困難時第一時間出現。在現實生活當中,許多離退休人員的照料任務往往由多病的老伴或者聘請護工完成。

          四、離退休人員幫扶措施

          鑒于不同離退休人員需要幫扶的原因不同,每家的實際困難也是不盡相同。所以對于我們政工人員來說,需要因地制宜制定出不同的幫扶措施。以下措施僅供參考。

          1.創新幫扶措施,打造個性化服務平臺

          第一是構建保障生活基本體系,對于一些離退休時間較早、離退休人員收入較低、家庭人均收入低于城鎮最低標準,為上述人員納入城鎮低保提供幫助。第二是針對長期重病的或者行動不便的離退休人員,以就近的醫療資源或者社區服務機構為依托,實行精準的救助和治療。第三是盡管家庭人均收入高出城鎮最低標準,但是由于本人或者近親屬長期有病就醫的情況,企業需要提供一定的幫扶資金。第四是針對家庭中有“空巢”、“失獨”“獨居”或者“寡居”的離退休人員,我們政工人員需要定期聯系家政服務公司提供家政服務。第五是針對個別離退休人員存在思想疑慮,我們政工人員需要定期上門談心,及時與他們進行溝通交流,指導他們想得通、看得開,積極傳遞正能量。

          2.增加幫扶資金來源,切實幫助離退休人員解決實際困難

          對于離退休人員的幫扶,除了定期談心聊天交流和定期聯系家政服務公司以外,我們也要針對他們的實際困難提供一定的經濟幫扶。我們政工人員要清楚幫扶人員的范圍和標準,保障幫扶資金落實到實處。

          3. 構建志愿者勞動服務平臺

          我們的企業擁有大量的青年員工,每年校園招聘的青年員工為我們的企業輸入新鮮血液。我們要以海報、道行天下APP等多種形式號召我們的青年員工成為志愿者。志愿者的加入,可以為離退休人員和他們的家庭提供更多的專業化、個性化的幫扶服務。

          綜上所述,我們企業的政工人員要想真正做好離退休人員的幫扶工作,必須通過不斷的探索和實踐,不斷調整和完善幫扶措施,精準服務,用積極的措施努力提高他們的生活質量。使“老有所依 病有所養”不再是一句空話。

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